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  • AutorenbildImke

Wie kann man den ROI des Unternehmens steigern, indem man die psychische Gesundheit der Mitarbeiter fördert?



Sie wissen es wahrscheinlich gut:


Das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter kann einen entscheidenden Einfluss darauf haben, wie das Geschäftsergebnis Ihres Unternehmens aussieht.


Natürlich bedarf es vieler Zwischenrechnungen, um eine konkrete Zahl ermitteln zu können.

Aber wir alle wissen: Wenn wir Mitarbeiter haben, deren psychische Gesundheit im Rückstand ist, werden sie automatisch nicht in der Lage sein, Höchstleistungen zu erbringen. Vielleicht müssen sie sich sogar eine Zeit lang wegen Stress krankmelden.


Verfügt ein Unternehmen hingegen über psychisch gesunde und starke Mitarbeiter, können diese problemlos auch größere Aufgaben übernehmen und für einen größeren Umsatz sorgen. Dies gilt nicht nur für Vertriebsunternehmen, sondern ebenso für Dienstleistungs- und Produktionsunternehmen sowie den öffentlichen Sektor.



Was ist psychische Gesundheit?


Das National Board of Health definiert psychische Gesundheit wie folgt:

„Psychische Gesundheit ist ein Zustand des Wohlbefindens, in dem der Einzelne seine Fähigkeiten entwickeln, alltägliche Herausforderungen und Stress bewältigen und Gemeinschaften mit anderen Menschen eingehen kann. Psychische Gesundheit ist daher nicht nur die Abwesenheit psychischer Erkrankungen, sondern umfasst auch psychologische Ressourcen und Fähigkeiten, die notwendig sind, um die Herausforderungen, die sich im Leben aller Menschen stellen, entwickeln und bewältigen zu können.“


Wenn die psychische Gesundheit der Mitarbeiter nicht in Ordnung ist, riskieren Sie als Arbeitgeber, dass die Mitarbeiter schneller von beruflichen und zwischenmenschlichen Herausforderungen betroffen sind – sowohl am Arbeitsplatz als auch im Privatleben. Dies kann zu Leistungseinbußen und/oder zu stressbedingten Krankheitsausfällen in Teilzeit und Vollzeit führen.


Diese Krankenstände kommen Unternehmen teuer zu stehen. Erstens, weil es Aufgaben gibt, die nicht ausgeführt werden. Außerdem muss ein Ersatz für den Erkrankten gefunden werden – oder die Aufgaben müssen auf die anderen Kollegen verteilt werden, die unter Umständen ohnehin schon reichlich zu betreuen haben. Das kostet das Unternehmen viel Geld in Kronen und Öre. Darüber hinaus kann der Krankenstand auch zu Wissensherausforderungen führen. Die Mitarbeiter sind oft entscheidende Wissensträger in den Unternehmen. Sollten diese Wissensträger stressbedingt für längere Zeit wegfallen, besteht die Gefahr, dass dadurch die Qualität der Produkte des Unternehmens beeinträchtigt wird. Dies gilt für alle Arten von Unternehmen, unabhängig davon, ob es sich um Handels-, Produktions- oder Dienstleistungsunternehmen handelt.


Indem Sie Ihren Mitarbeitern maßgeschneiderte Lösungen anbieten, bei denen sie sich auf die Steigerung ihrer psychischen Gesundheit konzentrieren können, kann Ihr Unternehmen aktiv verhindern, dass es zu „Ausfällen“ in den Prozessen aufgrund der psychischen Dysbalancen der Mitarbeiter kommt.


Mit Instrumenten wie meiner Intuition, Gesprächstherapie und Cranio-Sacral-Therapie kann ich Ihrem Unternehmen dabei helfen, die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu verbessern.


Wenn Sie Informationen zu bestimmten Maßnahmen erhalten möchten, kontaktieren Sie mich unter der Telefonnummer 20 40 20 08 oder per E-Mail an post@releaseyourmind.dk .


Jedes Unternehmen und seine Mitarbeiter sind einzigartig und ich gestalte individuelle Kurse für meine Kunden.


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